Jak możemy ze sobą pracować?
Jak możemy ze sobą pracować?
Wspieram zespoły HR, DEI, EB i marketingu w projektowaniu wydarzeń oraz doświadczeń pracowniczych. Pomagam układać koncepcję, komunikację i przebieg wydarzenia tak, żeby uczestnikom łatwiej było się skupić, zrozumieć przekaz i wyjść z dobrym wrażeniem — bez przeciążenia.
Jeśli pojęcia typu brain-friendly czy neuroinkluzywność brzmią obco — spokojnie. To po prostu projektowanie w oparciu o to, jak działa mózg. W praktyce oznacza to większy komfort, spójność i zaangażowanie uczestników
Poniżej znajdziesz kilka modeli współpracy — wybierz ten, który pasuje do Twojej sytuacji.
Współpracuję z zespołami HR, DEI, EB i marketingu, które chcą projektować wydarzenia i doświadczenia pracownicze w sposób świadomy.
Pracuję na styku projektowania doświadczeń, psychologii i neuronauki. Dlatego w ofercie pojawiają się pojęcia takie jak brain-friendly, neuroinkluzywność czy neuroróżnorodność — w praktyce oznaczają one lepszy komfort, spójność i zaangażowanie uczestników.
Poniżej znajdziesz kilka modeli współpracy — wybierz ten, który pasuje do Twojej sytuacji.
Rozmowa wstępna
30 minut
Jeśli nie masz jeszcze pewności, czego dokładnie potrzebujesz — to najlepszy punkt startu. Jeśli to temat dla mnie — powiem, jak mogę pomóc. Jeśli nie — też to powiem 🙂
To będzie dobry wybór, jeśli…
- planujesz wydarzenie lub szkolenie i nie chcesz działać po omacku
- czujesz, że „coś tu nie gra”, ale trudno Ci to nazwać
- chcesz szybko sprawdzić, co ma sens, zanim zaangażujesz budżet i zespół
Po tej rozmowie...
- wiesz, na czym warto się skupić
- masz jasność, czy potrzebujesz konsultacji, audytu czy szkolenia
- nie zostajesz sam/a z decyzjami — masz jasny kierunek i większą pewność
Audyt eventowy
2 - 4 godziny
Masz już gotowy event i chcesz dopracować go tak, żeby był spójny, angażujący i niewykluczający — bez burzenia koncepcji. Audyt to szybki sposób, żeby zobaczyć, co naprawdę działa, a co warto poprawić jeszcze przed realizacją.
To będzie dobry wybór, jeśli…
- masz już gotowy event i chcesz uniknąć chaosu
- zależy Ci na spójności, rytmie i lepszym doświadczeniu uczestników
- nie chcesz burzyć koncepcji, tylko ją dopracować
- chcesz sprawdzić, czy event jest brain-friendly i neuroinkluzywny
Jak to wygląda w praktyce?
- spotykamy się na 2–4 godziny (online lub offline)
- omawiamy kontekst, cele i grupę odbiorców
- analizuję: agendę, dynamikę, komunikację, sensorykę
- sprawdzam, czy za wydarzeniem da się łatwo podążać, co może męczyć, rozpraszać albo wykluczać część osób.
- po spotkaniu otrzymujesz pisemną rekomendację
Po audycie...
- wiesz, co dokładnie poprawić, żeby event był bardziej w duchu DEI
- redukujesz ryzyko: spadku energii, niezrozumienia przekazu i frustracji uczestników
- masz konkretne rekomendacje do wdrożenia
Audyt eventowy
2 - 4 godziny
Masz już gotowy event i chcesz dopracować go tak, żeby był spójny, angażujący i niewykluczający — bez burzenia koncepcji. Audyt to szybki sposób, żeby zobaczyć, co naprawdę działa, a co warto poprawić jeszcze przed realizacją.
To będzie dobry wybór, jeśli…
- masz już gotowy event i chcesz uniknąć chaosu
- zależy Ci na spójności, rytmie i lepszym doświadczeniu uczestników
- nie chcesz burzyć koncepcji, tylko ją dopracować
- chcesz sprawdzić, czy event jest brain-friendly i neuroinkluzywny
Po audycie...
- wiesz, co dokładnie poprawić, żeby event był bardziej w duchu DEI
- redukujesz ryzyko: spadku energii, niezrozumienia przekazu i frustracji uczestników
- masz konkretne rekomendacje do wdrożenia
Jak to wygląda w praktyce?
- spotykamy się na 2–4 godziny (online lub offline)
- omawiamy kontekst, cele i grupę odbiorców
- analizuję: agendę, dynamikę, komunikację, sensorykę
- sprawdzam, czy za wydarzeniem da się łatwo podążać, co może męczyć, rozpraszać albo wykluczać część osób.
- po spotkaniu otrzymujesz pisemną rekomendację
Szkolenia eventowe
1 - 2 dni
To szkolenia dla zespołów, które organizują wydarzenia regularnie i chcą przestać działać intuicyjnie, a zacząć podejmować decyzje świadomie — w oparciu o cele, potrzeby uczestników i realne możliwości zespołu
To będzie dobry wybór, jeśli…
- zajmujesz się organizacją wydarzeń w korporacji, organizacji samorządowej, agencji eventowej
- chcesz wypracować swój standard oraz korzystać z profesjonalnych narzędzi
- potrzebujesz świeżego spojrzenia na swoje działania
Po szkoleniu...
- diametralnie zmienisz postrzeganie eventów – nawet jeśli myślisz, że już wszystko wiesz i widziałeś/aś
- będziesz bardziej strategicznie projektować ścieżkę uczestnika eventu
- wyjdziesz z głową pełną pomysłów, inspiracji i konkretnych narzędzi
Przykładowe obszary szkolenia
- Neuroinkluzywność w eventach (DEI, neuroróżnorodność, bran friendly)
- Storytelling w eventach
- Kreacja i strategia eventowa
- Organizacja nowoczesnych konferencji
- Produkcja i reżyseria eventów
Szkolenia eventowe
1 - 2 dni
To szkolenia dla zespołów, które organizują wydarzenia regularnie i chcą przestać działać intuicyjnie, a zacząć podejmować decyzje świadomie — w oparciu o cele, potrzeby uczestników i realne możliwości zespołu
To będzie dobry wybór, jeśli…
- zajmujesz się organizacją wydarzeń w korporacji, organizacji samorządowej, agencji eventowej
- chcesz wypracować swój standard oraz korzystać z profesjonalnych narzędzi
- potrzebujesz świeżego spojrzenia na swoje działania
Po szkoleniu...
- diametralnie zmienisz postrzeganie eventów – nawet jeśli myślisz, że już wszystko wiesz i widziałeś/aś
- będziesz bardziej strategicznie projektować ścieżkę uczestnika eventu
- wyjdziesz z głową pełną pomysłów, inspiracji i konkretnych narzędzi
Przykładowe obszary szkolenia
- Neuroinkluzywność w eventach (DEI, neuroróżnorodność, bran friendly)
- Storytelling w eventach
- Kreacja i strategia eventowa
- Organizacja nowoczesnych konferencji
- Produkcja i reżyseria eventów
Organizacja eventu
Kreacja, produkcja, reżyseria, komunikacja
To współpraca dla organizacji, które chcą mieć spokój decyzyjny i pełną odpowiedzialność po jednej stronie — od koncepcji po realizację. Projektuję wydarzenia jako całościowe doświadczenia, które są spójne, angażujące i dopasowane do ludzi oraz celów organizacji.
Co to oznacza dla Ciebie?
- prowadzę cały proces i współpracę z zaufanymi dostawcami eventowymi, dając Ci spokój decyzyjny i poczucie kontroli nad jakością wydarzenia
- masz jedną, spójną wizję wydarzenia
- event od początku projektowany jest pod cel, dynamikę i emocje uczestników
- ograniczasz ryzyko chaosu, przeciążenia i przypadkowych decyzji
Jak pracuję przy takich projektach?
- analizuję cele biznesowe i wizerunkowe oraz grupę docelową
- tworzę spójną koncepcję i narrację wydarzenia
- projektuję dynamikę, atrakcje, obszary komunikacji i przepuszczam event przez model B.R.A.I.N.
- dobieram podwykonawców eventowych i tworzę książkę produkcyjną eventu
- prowadzę projekt tak, żeby zespół klienta nie był przeciążony operacyjnie
Prelekcje
30 - 45 minut
Inspirujące, ale przede wszystkim porządkujące sposób myślenia o wydarzeniach i doświadczeniach pracowniczych. Mówię o mózgu, neuróżnorodności i „neurohackach” językiem ludzi — z przykładami, humorem i praktycznymi wskazówkami.
Po co zapraszać mnie na prelekcję?
- żeby inaczej spojrzeć na DEI i neuroróznorodność — przez doświadczenie eventowe, a nie slajdy
- żeby zainspirować zespół, ale też dać mu nową perspektywę
- zależy Ci na energii na sali i dobrym „temacie do rozmów” po prelekcji
- jeśli szukasz prelekcji o mózgu i działaniu w świecie bodźców z humorem i refleksją
Pojęcia, których używam, być może brzmią dla Ciebie naukowo, ale w praktyce sprowadzają się do jednego: projektowania wydarzeń tak, aby ludziom było łatwiej uczestniczyć i czerpać korzyści z udziału w wydarzeniach.
Pojęcia, których używam, być może brzmią dla Ciebie naukowo, ale w praktyce sprowadzają się do jednego: projektowania wydarzeń tak, aby ludziom było łatwiej uczestniczyć i czerpać korzyści z udziału w wydarzeniach.
Neuroinkluzywność
Event, który nie wyklucza
To moment, w którym przestajemy projektować event „dla wszystkich tak samo”, a zaczynamy projektować go tak, żeby więcej osób mogło z niego realnie skorzystać.
W praktyce eventowej: oznacza to wybór, czytelność i alternatywy — zamiast jednego, sztywnego scenariusza dla wszystkich.
Neuroróżnorodność
To normalne, że się różnimy
Jedni potrzebują bodźców, inni ciszy.
Jedni łapią wszystko od razu, inni potrzebują struktury.
Różnimy się sposobem koncentracji, tempem przetwarzania informacji i energią społeczną.
W praktyce eventowej:
w jednej sali masz osoby, które kochają networking, i takie, które po 10 minutach mają go serdecznie dość
Brain friendly
Event przyjazny dla mózgu
Projektowanie wydarzeń tak, aby mózg nie musiał walczyć o przetrwanie między slajdem, światłem, dźwiękiem i kolejną „atrakcją”.
Psychologia eventów
Interdyscyplinarne podejście do projektowania wydarzeń, które czerpie z różnych dziedzin psychologii i neuronauki. Zajmuje się tym, jak ludzie realnie odbierają wydarzenia: poznawczo, emocjonalnie i społecznie — i jak przekładać tę wiedzę na konkretne decyzje eventowe.
Nauki behawioralne
Jedna z dziedzin, z których korzysta psychologia eventów.
Skupia się na tym, jak ludzie podejmują decyzje i reagują na kontekst, często w sposób nieświadomy. Pomaga projektować zachowania, ale nie wyczerpuje całego doświadczenia eventowego.